1º) Verifique se todos os links para o seu portfólio abrem
corretamente:
Você pode ser uma pessoa e um profissional incrível, mas
perder a oportunidade por uma falha que pode ser facilmente corrigida é
bobear demais. Teste os links em vários computadores, envie cópias para
amigos, faça o que for preciso. Quase nenhuma pessoa que recebe centenas
de e-mails insistirá em um com falha na abertura de seu conteúdo. Não
deixe oportunidades passarem assim.
2º) Direcione seu currículo à pessoas específicas do local onde queira
trabalhar:
É bastante comum o envio de e-mails “a quem interessar”, mas a
estes, um pensamento é certo: se houve preguiça em encaminhar mais de um
e-mail ou até mesmo procurar o nome correto do destinatário, como essa
pessoa atuará no dia a dia com o trabalho? Hoje, são muitas as
ferramentas para encontrar e contatar pessoas. Portanto, não deixe de ir
atrás. Não há nada de errado em chamar as pessoas pelo nome e mostrar o
quão bom você pode ser para a oportunidade de emprego que elas possam
lhe oferecer.
3º) Siga todos os mais detalhados passos do processo seletivo:
Por mais
que todas as exigências existentes nas várias fichas cadastrais para os
processos seletivos pareçam extenuantes, elas têm um propósito. Cada
detalhe é útil e pode ser uma enorme diferença entre você e os outros
candidatos.
4º) Certifique-se de que sua imagem nas redes sociais é bacana:
Muitos
contratantes dão uma olhadinha nas redes sociais de candidatos antes de,
efetivamente, contratá-los. Cuide de sua imagem, ela pode ser um
pontapé para a sua carreira.
5º) Seja sociável:
Estar ausente de todas as redes sociais talvez não seja
uma boa opção para demonstrar o quão focado no trabalho você é. Muitas
vezes as pessoas não estão interessadas em candidatos que mostrem ser
apenas bons profissionais, mas também boas pessoas, que deixarão o
ambiente de trabalho mais leve e harmônico. Seja sociável e não se
exclua, o cultivo de bons relacionamentos é algo essencial.
Fonte: msn.com
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